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柔性線路板之英特爾進(jìn)行大規(guī)模降薪：CEO 最高降 25%，員工也受影響

文章來源：作者：何琴查看手機(jī)網(wǎng)址

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人氣：944發(fā)布日期：2023-02-04 09:50【大中小】

據(jù)柔性線路板小編了解，英特爾公司周三證實，已經(jīng)實施了廣泛的員工減薪措施，包括管理人員及 CEO 在內(nèi)的高管薪酬。其中英特爾首席執(zhí)行官 Gelsinger 的基本薪酬將調(diào)降 25%，英特爾領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的基本薪酬將調(diào)降 15%。

據(jù)柔性線路板小編了解，Dylan Patel 稱，從多名英特爾員工處得到證實，英特爾正在以犧牲員工的利益為代價大幅削減成本。此次降薪涉及人員眾多，員工的薪酬也受到影響，季度工資獎金沒有了，年度獎金被暫停，401k 匹配計劃（雇主養(yǎng)老金計劃中一種）從 5% 減半到 2.5%，基于業(yè)績的加薪被暫停，所有員工的基本工資根據(jù)級別被削減。

據(jù)柔性線路板小編了解，許多分析認(rèn)為，美國股市去年表現(xiàn)低迷，標(biāo)普500指數(shù)更是創(chuàng)下2008年金融危機(jī)以來最大年度跌幅。隨著美聯(lián)儲持續(xù)加息，外界對美國經(jīng)濟(jì)可能陷入衰退的擔(dān)憂加劇，許多大型企業(yè)的業(yè)績和股價遭到打擊。為削減成本，降薪成為許多企業(yè)無奈的選擇。

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