FPC人最討厭的七種領(lǐng)導(dǎo)行為
在職場(chǎng)里,領(lǐng)導(dǎo)和員工是一個(gè)十分微妙的關(guān)系。好的領(lǐng)導(dǎo)都是類似的,會(huì)領(lǐng)著員工爬得更高、看得更遠(yuǎn)。
令人討厭的領(lǐng)導(dǎo)卻各有各的不同。
今天,我們來(lái)討論吐槽一下FPC人最討厭的七種領(lǐng)導(dǎo)行為。
1、恨不得員工24小時(shí)全天候?yàn)楣拘?/p>
這種領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)最愛(ài)說(shuō),怎么剛下班,人就走光啦。
總是在下班前半個(gè)小時(shí)就會(huì)有個(gè)臨時(shí)任務(wù)交到下屬手里,交代要在晚上完成交給他。
實(shí)在沒(méi)任務(wù),那就下班后全體開(kāi)個(gè)會(huì)。
開(kāi)會(huì)常常沒(méi)主題,東一句西一句,管你想不想,開(kāi)到晚上八九點(diǎn)。
2、活你干,功勞他拿,出事鍋你背
與好的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著員工往上爬不同。
有些領(lǐng)導(dǎo)最喜歡踩著下屬往上爬。
下屬做出成績(jī)了,是他教導(dǎo)有方,布置周到,策略完美。
下屬出了紕漏,全怪下屬不聽(tīng)話瞎折騰,和他沒(méi)關(guān)系。
3、只畫餅不談錢
還有些領(lǐng)導(dǎo)畫工了得,總給FPC人畫餅。
勤奮的FPC人奔著這些餅鼓足干勁達(dá)成了目標(biāo),他又繼續(xù)跟PCB人談情懷談未來(lái)。實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)是鏡中月水中花,虛無(wú)渺茫。
4、自以為是 聽(tīng)不下別人的意見(jiàn)
也有人仗著自己是領(lǐng)導(dǎo),就認(rèn)為自己想的才是對(duì)的,讓下屬把自己的話當(dāng)圣旨。經(jīng)常外行人指導(dǎo)內(nèi)行人,還聽(tīng)不進(jìn)內(nèi)行人的意見(jiàn),不相信員工的專業(yè)能力。
5、沒(méi)魄力沒(méi)擔(dān)當(dāng)
職場(chǎng)里還有一些老古董,當(dāng)著不大不小的官,思想守舊不敢做任何新的嘗試。害怕新鮮事物,擔(dān)心試錯(cuò),不想承擔(dān)責(zé)任,最擅長(zhǎng)明哲保身。下屬受了委屈,就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)。
6、打壓優(yōu)秀下屬
也有領(lǐng)導(dǎo)身在其位不謀其職,只想時(shí)刻護(hù)著自己的“烏紗帽”,有事沒(méi)事就打壓有能力的下屬,生怕自己的位置被取而代之。
7、喜歡折騰員工
最最讓FPC人忍不了的,就是領(lǐng)導(dǎo)把他們當(dāng)作自己隨叫隨到的傳呼機(jī)??傁矚g在下班后、周末里給他們找事干——加班、吃飯、喝酒、團(tuán)建,不來(lái)就罰款甚至炒魷魚(yú)。這種領(lǐng)導(dǎo)總是忘記員工們也有自己的生活,也有父母妻兒需要陪伴……
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和員工可以是彼此成就、共同成長(zhǎng)的親密關(guān)系。
但最基本的前提是領(lǐng)導(dǎo)要走心,要把員工當(dāng)成是一個(gè)獨(dú)立的人,給予他最起碼的尊重。
如果領(lǐng)導(dǎo)每天都上演以上七種行為的任何一種(或幾種),結(jié)局便可能是一拍兩散。
畢竟現(xiàn)在的新生代員工占比越來(lái)越大,他們要是干得不開(kāi)心,就會(huì)說(shuō)告辭。
深聯(lián)電路FPC廠的管理層都是和藹可親,和員工打成一片,積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。
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