嘿

朋友們

你收到消息了嘛？

2025年起，

法定節(jié)假日增加2天！

一位上班的人士

知道消息后

控制不住上揚(yáng)的嘴角

放的是哪兩天嘞?

具體是什么情況

請(qǐng)往下看

2025年放假安排公布

      經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天。

春節(jié)：   由原來的3天（初一至初三）改為4天（除夕至初三），增加1天。

勞動(dòng)節(jié)：由原來的1天（5月1日）改為2天（5月1日、2日），增加1天。

      一起來看下2025年的具體放假安排吧！

具體放假安排

1元旦：1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。

 2春節(jié)：1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

 3清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

 4勞動(dòng)節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。

 5端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

 6國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

這樣的話

咱們除夕不用請(qǐng)假

就可以和家人一起吃個(gè)團(tuán)圓飯啦！

勞動(dòng)節(jié)假

也可以多happy一天！

那么關(guān)于本次調(diào)整

還涉及其他哪些變化嘞？

順便瞧瞧吧！

本次調(diào)整具體涉及哪些變化？

1、法定節(jié)假日總天數(shù)增加

《辦法》修改前，我國全體公民放假的節(jié)日是7個(gè)，共放假11天。此次修改后，7個(gè)節(jié)日共放假13天，其中：春節(jié)4天（除夕至初三），通過調(diào)休放假至少8天，較原來增加1天；勞動(dòng)節(jié)2天（5月1日、2日），調(diào)休放假5天，較原來少調(diào)休1天；

2.除夕納入放假

近些年，除夕主要靠調(diào)休或者靈活休假進(jìn)行保障。此次將除夕納入法定節(jié)假日，通過制度化方式保證群眾更好團(tuán)圓過年，更好享受傳統(tǒng)節(jié)日。

3.春節(jié)假日延長

增加后春節(jié)放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三），放假調(diào)休8天。在除夕逢周五時(shí)，與周末順連還可實(shí)現(xiàn)放假9天。

2027年春節(jié)假期就可以放假9天！

4.五一調(diào)休減少

“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需調(diào)休1天即可形成5天假期。

5.明確調(diào)休原則

《辦法》中明確指出：除個(gè)別特殊年節(jié)外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

還有還有

有的朋友們

也許就會(huì)有疑問了

計(jì)算加班工資會(huì)涉及到“月計(jì)薪天數(shù)”（即21.75天）

國務(wù)院的假日修改決定

會(huì)對(duì)原來“月計(jì)薪天數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)有影響嗎?

答案是

讓我們一起來看一下“月計(jì)薪天數(shù)”是怎么來的？

你就明白了

工資計(jì)算有新變化嗎？

“月計(jì)薪天數(shù)”依據(jù)勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

大家發(fā)現(xiàn)了沒有？這里只減去了104天（即一年52周的公休日），并沒有減去原11個(gè)法定節(jié)假日，為什么呢？

原因是21.75是月計(jì)薪天數(shù)，統(tǒng)計(jì)的是帶薪的天數(shù)，公休日是不計(jì)薪的，所以要減去，但法定節(jié)假日是要計(jì)薪的。

所以，不管法定節(jié)假日怎么變化，都不會(huì)影響21.75這個(gè)數(shù)字?。?！

加班工資計(jì)算公式

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個(gè)月=21.75天

3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

怎么樣

知道了這些

是不是

覺得安心了許多

大家可以妥妥滴多休息兩天！

希望這種好消息可以多來點(diǎn)

大家的快樂也能摩多摩多！

來源：人民日?qǐng)?bào)

成都人社局